▶ ‘지멘스’ 우선협상대상 사업자로 선정… 2028년 순차 적용 목표 ▶ 3D 설계·PLM·디지털 제조 아우르는 차세대 통합플랫폼 개발 ▶ 설계-제작 정보 실시간으로 연동…“조선산업 패러다임 변화 이끌 것” HD현대의 조선 부문 중간지주회사인 HD한국조선해양이 조선업의 디지털 전환을 가속화하기 위해 선박 설계에서 생산까지 하나의 데이터 흐름으로 이어지는 통합 플랫폼 구축에 속도를 낸다. HD한국조선해양은 24일(수) 글로벌 디지털 솔루션 기업 ‘지멘스 디지털 인더스트리 소프트웨어(Siemens Digital Industries Software, 이하 지멘스)’를 ‘선박 설계-생산 일관화 통합 플랫폼’ 구축의 우선협상대상자로 선정했다고 밝혔다. HD한국조선해양은 2026년부터 지멘스와 함께 플랫폼 상세 개발을 시작해 2028년 HD현대중공업, HD현대삼호 등 국내 사업장에 순차 적용하고, 향후 해외 사업장까지 확대해 나갈 계획이다. 현재 선박 설계와 생산에는 선박의 3D 모델을 설계하는 CAD(Computer Aided Design), 선박의 전체 생애주기를 관리하는 PLM(Product Lifecycle Management), 디지털 기술을 활용해 제조 과정을 계획 및 분석해 최적화하고 실제 생산에 반영하는 DM(Digital Manufacturing) 등 다양한 시스템이 사용되고 있다. 통합 플랫폼은 기존에 분리되어 운영되던 시스템들을 하나로 합쳐, 설계 변경이 생산 현장에 즉시 반영되도록 하는 것이 핵심이다. 쉽게 말해, 선박 제작 정보를 실시간으로 연동되는 하나의 설계도로 관리하는 방식이다. 기존에는 설계 변경 시 생산 시스템에 별도 입력하는 과정이 필요했지만, 통합 플랫폼이 구축되면 설계와 생산을 하나의 데이터로 실시간 연결해 공정 간 데이터 단절로 인한 비효율과 오류를 크게 줄일 수 있다. 특히 블록 조립, 용접 정보, 배관·전장 데이터까지 3D 모델로 통합 관리가 가능해 설계 정확도 향상, 생산 계획 최적화, 작업 공정 표준화에 기여할 것으로 기대된다. 이에 더해 HD한국조선해양은 선박과 조선소 현장을 3D 기반으로 정밀하게 구현한 디지털 환경을 토대로 산업용 메타버스(Industrial Metaverse) 구축에도 나선다. 이를 활용한 가상 학습환경에서 합성 데이터(synthetic data) 기반의 강화학습을 적용함으로써, 비정형성이 높은 생산 환경에서도 활용이 가능한 물리적 인공지능(Physical AI) 기술을 구현하겠다는 계획이다. 통합 플랫폼은 HD한국조선해양이 오는 2030년 완료를 목표로 추진 중인 미래형 조선소 ‘FOS(Future of Shipyard)’의 디지털 제조환경 조성에 핵심적인 역할을 할 것으로 기대하고 있다. HD한국조선해양 관계자는 “설계와 생산을 하나로 연결하는 통합 플랫폼은 미래형 스마트 조선소 구현을 위한 핵심 기반”이라며, “디지털 제조환경 구축을 통해 조선 현장의 업무 방식을 근본적으로 변화시키는 것은 물론, 조선산업의 패러다임 변화를 이끌어 나갈 것”이라고 밝혔다. 한편, HD현대의 조선 부문 계열사들은 2021년부터 스마트 조선소로의 전환을 목표로 ‘FOS(Future of Shipyard) 프로젝트’를 추진하고 있다. 2023년 12월 1단계인 ‘눈에 보이는 조선소’ 구축을 마무리했으며, 2026년까지 2단계 ‘연결-예측 최적화된 조선소’, 2030년까지 3단계 ‘지능형 자율 운영 조선소’ 구현을 위해 박차를 가하고 있다.

▶ 23일(화) 울산 사업장에서 기업문화 개선 공유회 ‘하이파이브 데이’ 개최 ▶ 정기선 회장, 170여명 Change Agent 및 MZ 직원들과 묻고 답하며 소통 ▶ “우리 회사 강점은 실행력과 추진력, 동시에 소통 문화 만들어야” HD현대 정기선 회장이 MZ 직원들과 만나 상호존중과 소통의 문화를 강조하며 기업문화 혁신 의지를 다졌다.  HD현대는 지난 23일(화) 정기선 회장이 울산 HD현대중공업 인재교육원에서 MZ 직원들과 기업문화 개선 아이디어 공유회인 ‘하이파이브 데이’(HI-5 DAY)를 진행했다고 밝혔다.  이 자리에서는 정기선 회장 외 HD한국조선해양, HD현대중공업, HD현대건설기계, HD현대일렉트릭 등 계열사의 그룹의 ‘체인지 에이전트’(Change Agent, 이하 CA) 97명을 비롯해 총 170여 명의 젊은 직원들이 참석했다.  하이파이브 데이는 CEO와 CA 간 직접적인 소통을 통해 긍정적인 에너지를 나누고 상호 존중의 시간을 가지려는 취지에서 기획됐다.  정기선 회장은 지난해 10월과 올해 6월 HD현대 글로벌 R&D센터에서 진행된 행사에 이어, 이번에는 울산 사업장에서 행사를 진행된 행사에서도 직접 참석해 현장 구성원들과 소통을 이어갔다. 이날 간담회는 우수 현장 개선사항을 공유하는 세션 1과, 정기선 회장과 CA들이 상호 궁금한 사항들을 자유롭게 묻고 답하는 세션 2의 형태로 약 4시간에 걸쳐 진행됐다. 이 자리에서 참석자들은 ▲HD현대 조직문화의 장점과 개선할 점 ▲‘일 잘하는 직원’은 어떤 모습인지 등에 대해 자유롭게 질문하며 HD현대가 지속 성장하기 위한 조직문화 토대를 살폈다. 이날 행사에서 정기선 회장은 “HD현대의 강점은 어떻게든 해내는 실행력과 추진력”이며, “이러한 강점을 유지하면서 동시에 소통하고 서로의 이야기에 귀 기울이는 것이 더 나은 조직문화를 이끌 것”이라며 허심탄회한 의견 개진을 당부했다. 정기선 회장은 또한 CA들에게 ‘우리 회사에 입사한 후 가장 성장했다 느낀 순간이 언제인지’, ‘구성원들이 주도적으로 새로운 도전을 즐기며 일하기 위해서는 무엇을 가장 중요하게 생각해야 할지’를 질문하며, 회사에 대한 젊은 직원들의 생각을 경청했다. 한편, 정기선 회장은 회장 취임 이후 생산 현장과 임직원들을 찾아 직접 소통하는 현장 중심의 리더십 행보를 본격화하고 있다. 정기선 회장은 지난 11월에는 청주 HD현대일렉트릭 배전캠퍼스 건설 현장과 충북 음성 HD현대에너지솔루션, HD현대건설기계 사업장을 차례로 찾았다. 이달에는 HD현대 글로벌 R&D센터에서 임직원들과 함께 김장 나눔 봉사 활동에 참여하는 등 소통 행보를 이어가고 있다.

▶ 이상균 부회장, 크리스마스 산타로 변신해 어린이집 찾아  ▶ 직원 자녀들과 따뜻한 눈맞춤, 아이들 웃음 지켜주는 교직원도 격려  ▶ “임직원 가족 모두와 함께 행복 나누는 기회 자주 만들 것” 크리스마스를 앞두고, HD현대중공업 이상균 부회장이 사랑과 온정이 넘치는 특별한 행보로 직원 가족들에게 잊지 못할 추억을 선물했다. 손자 손녀를 둔 '할아버지'의 마음으로, 직원 자녀들의 꿈이 자라는 직장어린이집을 깜짝 방문한 것. HD현대중공업은 22일(월) 오전 대표이사인 이상균 부회장이 ‘해피보트 어린이집’을 방문해, 원아들에게 특별한 크리스마스 선물을 전달했다고 밝혔다. 이번 방문은 임직원이 회사에 대한 자부심을 느끼며 일과 가정이 양립하는 행복한 직장 분위기를 만들기 위해 마련됐다. 특히, 이날 산타 복장을 하고 어린이집에 깜짝 등장한 이상균 부회장은 아이 한 명 한 명과 눈을 맞추며 곰돌이 모양 바라클라바, 보드게임 등 준비한 선물을 고사리 같은 아이들의 손에 직접 건넸다.  이상균 부회장은 ”오늘 이 순간이 우리 해피보트 친구들에게 행복하고 따뜻했던 크리스마스의 추억이 되길 바란다“며, ”앞으로도 임직원 가족 모두와 함께 행복을 나누는 기회를 자주 만들겠다“고 전했다.  또한 이날 이상균 부회장은 교사, 영양사, 조리사, 미화원 등 어린이집 교직원 73명에게도 감사의 마음을 담아 쿠키 간식을 전달하는 등 묵묵히 원아들의 성장을 도우며 아이들의 웃음을 지켜주고 있는 교직원들의 노고를 격려했다. 한편, HD현대중공업은 지난 2022년 ‘해피보트 어린이집’을 개원했으며, 현재 0세부터 5세 나이의 원아 193명이 이곳을 이용하고 있다.  동구 서부동의 HD현대중공업 정문 인근에 위치한 ‘해피보트 어린이집’은 연면적 2,863㎡에 3층 규모로, 일반 보육실 외에도 5가지 테마의 실내놀이실과 친환경 야외놀이터 등 전국 최고 수준의 시설을 자랑한다. 또한, 보육 전문기관의 전문성 있는 교직원이 질 높은 보육 서비스를 제공하며 임직원들의 육아 부담을 덜고, 일과 가정의 양립을 적극 지원하고 있다.